Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Руководитель отдела персонала должностная инструкция». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Организует и проводит мероприятия, способствующие профессиональному развитию персонала Общества с использованием передовых методов, включающих профессиональную адаптацию вновь принятых работников, внутрифирменное обучение, повышение квалификации персонала, стажировки, научно-информационное обеспечение работников, аттестацию и ротацию кадров, профориентационную работу в регионе.
Анализировать и обобщать работу с резервом персонала и вносить предложения по совершенствованию форм и методов работы в данном направлении.
Содержание:
Как составляется должностная инструкция
Консультирует руководителей автоцентра по всем вопросам, связанным с персоналом. Обучает руководителей соблюдать нормы трудового законодательства, а также требования техники безопасности труда во всех структурных единицах автоцентра.
Начальник отдела подготовки кадров относится к категории руководителей. / HR, подбор персонала, Топ-менеджмент, руководство / Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг. Подбор персонала в организации. Кадровое агенство — Кадровый Метод. Помощь работодателям в подборе персонала. Поиск и рекрутинг персонала.
За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция начальника отдела кадров регулирует нормы прав, обязанностей и уровня квалификационной подготовки данного сотрудника.
Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях Организации.
Директор по персоналу: должностная инструкция
На странице представлен образец бланка документа «Должностная инструкция начальника отдела кадров» с возможностью скачать его в формате DOC и PDF.
Главной задачей этого работника является обеспечение эффективности использования в компании человеческих ресурсов.
В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность.
700 компаний уже выбрали наше агентство
Принимает участие в разработке стратегии развития персонала предприятия, программы профессионального развития.
На должность директора по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадров не менее трех лет.
Директор по персоналу относится к категории руководителей, возглавляет кадровую работу Компании и имеет в подчинении:
- отдел контроля;
- отдел кадров;
- отдел адаптации и мотивации.
- отдел рекрутинга;
Регулирование отношений между работодателем и начальником отдела кадров начинается с трудового договора. Однако важную роль при осуществлении сотрудником своих полномочий имеют также внутренние документы организации, одним из которых является должностная инструкция (далее — ДИ).
Организует проведение аттестации работников Организации, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
Дополнительно о профстандартах в области управления персоналом читайте в статье «Порядок применения профстандартов для кадровиков в 2019 году».
Осуществляет контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения документации в установленной стандартами системы качества форме.
Данный документ устанавливает требования к степени знаний, образования, трудового опыта начальников подразделений по управлению персоналом, а также других кадровых специалистов.
Взаимодействует с профильными учебными заведениями по вопросам создания кадрового резерва, осуществляет контроль за прохождением производственной и преддипломной практики студентов высших и учащихся средних профессиональных учебных заведений, образовательных учреждений начального профессионального образования.
Обеспечивает заключение трудовых соглашений с преподавателями и инструкторами производственного обучения, составление документов на оплату труда за обучение и руководство производственной практикой.
Образец должностной инструкции начальника отдела кадров
Карьерный рост по линии административного управления позволяет, в конечном итоге, стать директором фирмы-работодателя.
Обеспечивает заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, предприятиями, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение; организует направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформляет необходимые документы направляемым на обучение за рубеж.
Своевременно реагировать на изменения экономических условий рынка. Статистику привлечения новых кадров или сокращения штата. Находить действенные источники обеспечения предприятия добросовестными работниками. Структурировать и делегировать обязанности специалистов. Оформлять по стандартам и хранить документацию, касающуюся персонала, а также защищать их личные данные от разглашения.
Если начальник отдела кадров отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.
Должностная инструкция Специалиста по кадрам
Работать для того, чтобы после приобретения у нас автомобиля, покупатель с удовольствием пользовался услугами нашего автосервиса, и с благодарностью вспоминал наш автоцентр во время движения. Проводить оценку индивидуально-психологических особенностей личности (тестирование) сотрудников и вновь принимаемых работников. Доводить полученные результаты до начальника отдела кадров и заинтересованных руководителей структурных подразделений.
Дирекцию по персоналу возглавляет директор, который назначается на должность приказом генерального директора на основе решения Совета директоров на контрактной основе. Директор по персоналу является членом исполнительной дирекции (правления) и относится к руководителям высшего звена управления. Директор по персоналу непосредственно подчиняется генеральному директору.
В 2016 году были введены в действие профессиональные стандарты — документы, включающие описание квалификации, требуемой сотруднику в рамках его служебных обязанностей (ст. 195.1 ТК РФ).
Подробнее о том, какие профстандарты обязательны к применению, см. в статье «Обязательные профессиональные стандарты с 2017 года».
Действовать от имени компании, представлять интересы компании во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала компании.
Примечание. Функциональные обязанности начальника отдела кадров определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности начальника отдела кадров и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.
Участвует в разработке стратегии развития персонала Общества в соответствии с Программой развития персонала, составляемой ежегодно на основе заявок руководителей структурных подразделений Общества.
Директор по персоналу: роль и функции в компании, должностные обязанности
Зав. сектором назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя предприятия по представлению начальника Управления корпоративного развития.
Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепляет взаимоотношения работников и компании, принимает кадровые решения по текущим проблемам и вопросам. 2.22. Консультирует руководство компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. 2.23.
В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется.
Формирует систему сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контролирует социально-психологическую атмосферу в коллективе, проводит анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников.
Что входит в должностные обязанности начальника отдела кадров?
Самостоятельно вести переписку со внешними организациями по вопросам, входящим в его компетенцию и не требующим решения вышестоящего руководства.
Начальник отдела профессионального развития персонала акционерного общества (далее Общество) непосредственно подчиняется заместителю генерального директора по персоналу.
Проводит ежегодную аттестацию работников автоцентра с участием комиссии, утвержденной директором по общим вопросам.
Функционально, по вопросам выполнения требований кадровой политики, начальнику отдела персонала подчинен весь персонал автоцентра.
Со скольки лет можно возить ребенка на переднем сиденье авто в 2020 году?
Иногда начальник отдела кадров управляет всем персоналом компании, или выполняет только обязанности кадрового делопроизводителя.
Проводит работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организует проведение профессиональной аттестации работников и руководителей компании.
Зав. сектором осуществляет свою деятельность в соответствии с планами работы сектора по подбору и работе с персоналом.